1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行;
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职、离职手续的办理;
3、处理员工福利事宜，确保员工满意度和组织氛围的良好;
4、优化组织架构，协调处理劳资纠纷;
5、根据公司发展需求制定相应管理制度、晋升、考核制度制度、薪资架构;
6、组织各种会议有序进行，协助领导开展商务接待活动;
7、收集各部门培训需求，推进公司培训文化的实施;
8、公共财产的认领登记、检查、维护并建立资产台账;
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队协作精神;
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善处理人事相关事务;
3、具有较强的组织能力和解决问题能力;
4、人力资源管理本科及以上学历;
5、人事工作经验3年以上;
